Основатель Friday: Как внести свой вклад в развитие рабочего места в качестве женщины-предпринимателя, с Хайди Зак


Как компания #ByWomenForWomen, мы любим отмечать бренды, которыми руководят другие женщины-основатели. Наша новая серия, Founder Friday, - это шанс познакомиться с некоторыми из этих выдающихся женщин, в том числе с нашей собственной Хайди Зак!

Каждому нужен образец для подражания. Все мы нуждаемся в ком-то, на кого мы можем указать и на кого мы хотим быть похожими.


Но если вы посмотрите на компании из списка Fortune 500, венчурные компании или большинство стартапов, подавляющее большинство руководителей - мужчины. Сегодня менее 6% руководителей компаний из списка Fortune 500 - женщины.

Это проблема, потому что женщинам очень трудно увидеть себя в этих ролях.


Мы все согласны с тем, что нам нужно больше женщин-предпринимателей. Но что нам действительно нужно, так это чтобы больше женщин посмотрели на себя в зеркало и сказали: «Я могу создать компанию». И это начинается с нас, нынешнего поколения женщин-предпринимателей.

Один из лучших способов облегчить это изменение - просто присутствовать.


Если я смогу выступить на мероприятии, которое даст возможность другим женщинам начать свой собственный бизнес, я сделаю это. Если меня пригласили участвовать в дискуссии о женщинах-лидерах в деловом мире, я хочу быть там.

Все дело в том, чтобы выделить время и появиться. Формальное или неформальное наставничество, выступления на мероприятиях, взаимодействие и общение с людьми на этих мероприятиях - все это сводится к простому присутствию.


Представьте себя образцом для подражания, чтобы женщины видели, что делают другие женщины, что их цели достижимы. Это менталитет, который должен быть у всех женщин-предпринимателей. Будьте образцом для подражания, на который могут равняться молодые женщины. Возьмите на себя ответственность за свою позицию, чтобы стать движущей силой прогресса и вдохновлять молодое поколение.

Содействовать изменениям следующего поколения - значит работать в своей сети прямо сейчас.


бюстгальтер сестра таблица размеров сша

Большинство женщин-предпринимателей часто не имеют той сети, которую имеют мужчины, когда начинают свой бизнес. Если бы я попросил женщин-учредителей составить список людей, которым они могли бы позвонить по вопросам, связанным с их компанией, или помочь сделать правильное представление, они могли бы вместе составить надежный список. Если бы я спросил об одном и том же у одного основателя-мужчины, скорее всего, его список был бы длиннее.

Частично это связано с тем, что сейчас в мире венчурного капитала и стартапов доминируют мужчины. Но создание сетей в этой отрасли - это барьер, который мы можем преодолеть.


Нетворкинг - это не навык, с которым рождается большинство людей. Это означает, что вам нужно потратить время и усилия на это, как если бы вы делали упражнения. Если в вашем расписании каждый день не будет времени, чтобы бегать, этого не произойдет.

Никто не заставит вас подключиться к сети, как никто не заставит вас бежать. Эти мышцы нужно наращивать самостоятельно. Я снова и снова замечала, что по сравнению с мужчинами, с которыми я общалась, женщины, как правило, менее склонны спрашивать о чём-то у других. И я понимаю, что это сложно. Несколько лет назад, если бы я встретил кого-то интересного, кого хотел бы узнать поближе, я бы не всегда обращался к нему. Я сдержался.

Сейчас же? Я всегда отвечаю, даже если разговаривал с человеком всего несколько минут. Если есть что-то, о чем я хочу услышать больше, что-то, что я считаю интересным, чему я мог бы научиться у них, то я обращусь к вам.

Иногда это просто: «Эй, хочешь кофе?» или 'Давай догоним'. Но вы должны привыкнуть, делая первый шаг.

Просить об одолжении - не то же самое, что быть эгоистичным. В деловом мире, если кто-то протягивает вам свою визитку, а через два месяца вы хотите отправить ему сообщение, в этом нет ничего страшного, верно? Это для некоторых женщин.

Мы, как правило, более сдержанно протягиваем руку и говорим: «Эй, я встретил тебя в тот счастливый час. Вы сказали, что если у меня возникнут какие-либо вопросы о цифровом маркетинге, я должен связаться. Итак, мне интересно, можете ли вы мне помочь с этим вопросом? ' Или даже: «Вы можете представить это для меня?»

Я считаю, что мужчины-основатели и бизнес-лидеры, которых я встречал, действительно хорошо справляются с этим, потому что они не чувствуют, что никому что-то должны. Они просто набирают электронное письмо и нажимают «Отправить». Многие женщины сдерживаются, а не просят совета или одолжения. Проблема в том, что вы ничего не получите, если не попросите.

Люди не просто ходят, предлагая услуги каждому, кого встречают на улице. Вы должны принять решение взять на себя ответственность за этот процесс. Просите то, что вам нужно. Не волнуйтесь и не анализируйте это слишком много.

Просто отправьте электронное письмо и двигайтесь дальше.

Продолжая обращаться за помощью, просить о помощи и укреплять свою сеть, вы создаете то, что можно передать следующему поколению. Сети и связи, которые вы создаете сейчас, важны не только для вас.

Когда через несколько лет другой предприниматель попросит вас о представлении, вы сможете помочь ему встретить подходящего инвестора или связать его с лучшим поставщиком. Когда им нужен кто-то, чтобы ответить на вопрос, вы сможете ответить на него через свою сеть.

Самая важная часть работы женщины-предпринимателя - это помощь следующему поколению женщин-лидеров. Я чувствую, что моя работа - вдохновлять людей, чтобы они, в свою очередь, могли вдохновлять других. Это эффект домино.

месяц поддержки рака груди

Вы сейчас чей-то образец для подражания. Вы сами должны внести свой вклад и стать источником вдохновения для следующего поколения.