Основатель Friday: Как менталитет свиданий помогает мне нанимать звездных сотрудников, с Хайди Зак


Как компания #ByWomenForWomen, мы любим отмечать бренды, которыми руководят другие женщины-основатели. Наша новая серия, Founder Friday, - это шанс познакомиться с некоторыми из этих выдающихся женщин, в том числе с нашей собственной Хайди Зак!

В прошлом году в ThirdLove было подано более 10 000 заявлений, и я лично опросил 130 человек. В какой-то момент я понял, что найм очень похож на свидания.


Когда вы идете на первое свидание, вы довольно быстро узнаете, есть ли у человека, сидящего напротив вас, потенциал. То же самое, когда вы садитесь брать интервью у кого-то. В течение первых 30 секунд вы, вероятно, определили, есть ли у этого человека шансы на успех в вашей команде.

Мой соучредитель Дэвид или я брали интервью у каждого человека, которого мы наняли в ThirdLove. Теперь мы склонны проводить время с более старшими кандидатами, учитывая наш размер. У каждого свой стиль интервью. У людей есть разные способы взаимодействия и получения информации от кандидата. У меня и моего соучредителя очень разные стили собеседований, но это здорово, потому что на собеседованиях у нас уникальное взаимодействие. Мы получаем различную информацию от кандидатов в зависимости от наших подходов, и это дает нам больше возможностей для работы.


носить бюстгальтер в постель

Когда я проверяю людей по телефону, это похоже на первое свидание. Я сразу знаю, есть ли там химия. Но в финальных интервью все становится серьезнее. Я хочу знать конкретику и устранять сомнения.

Менеджер по найму может сказать, что ему нравится кандидат, но есть некоторые области, в которых мне нужно потратить время на то, чтобы подтолкнуть его еще немного. Это моя работа. Я хочу сосредоточиться на заполнении информации или решении проблем менеджера по найму с каждым кандидатом.


Когда мы оглядывались на кандидатов, которые не сработали во время собеседования, каждая ситуация имела сходство. Я могу вспомнить одну вещь из интервью, которая должна была нас предупредить, или вопрос, на который не получил ответа. И это возможности для обучения.

Независимо от того, складываются ли дела с кандидатом, я действительно стремлюсь к тому, чтобы каждый, кто берет у меня собеседование, оставил положительное впечатление. Даже если они не подходят, я хочу, чтобы они чувствовали, что я очень внимательно отношусь к их времени.


Фактически, мы даем каждому, кто приходит на собеседование, бесплатный продукт, который можно забрать домой. Если это парень, мы спрашиваем, не хочет ли он бюстгальтер для своей девушки, жены, сестры, мамы или друга. Если это женщина, мы даем им бюстгальтер в знак благодарности за то, что они пришли.

какой бюстгальтер мне следует носить викторина

Никогда не окупается грубость, независимо от того, прошло ли свидание так, как вы надеялись.